Reclutamiento de personal
Todo lo que debes saber
Proceso del reclutamiento de personal
• Análisis de necesidades del empleo:
Se estudia cuál es el puesto que está disponible, ya sea de creación reciente o para mantenerlo dentro de la estructura de la empresa. Además de cuál sería el perfil ideal para, desde esa posición, ayudar a la empresa a cumplir sus objetivos.
• Reclutamiento:
A través de diferentes canales se da a conocer la convocatoria para llegar a las personas que cumplen con el perfil que se busca ya sea dentro o fuera de la empresa.
• Selección:
Del grupo de personas que han llamado la atención de los reclutadores se selecciona al que cumpla con las habilidades y aptitudes que se buscan.
• Incorporación a la organización:
Una vez que se contrata al aspirante seleccionado, éste recibe una inducción a la empresa, en general y especialmente al área y puesto donde se va a desempeñar.
Reclutamiento de personal interno
Se cubren las vacantes con personal que ya labora en la empresa.
• Reclutamiento retenido:
Cuando una empresa contrata a otra para cubrir la vacante. Algunas solicitan una tarifa por adelantado.
• Reclutamiento de contingencia:
Es muy parecido al anterior ya que requiere de una organización externa para cubrir sus necesidades, sin embargo, aquí no hay una cuota inicial.
• Reclutamiento de personal:
Los reclutadores trabajan para agencias de personal. Sirven como un puente entre las vacantes y los candidatos ideales para ellas.
• Reclutamiento de reubicación:
Ayuda a los trabajadores desplazados a encontrar nuevos puestos o carreras. Es un beneficio que va de parte del empleador.
• Reclutamiento inverso:
Es el proceso mediante el cual se alienta a un empleado a buscar trabajo en una organización diferente, que se adapte mejor a sus habilidades.